Los planes de cuotas anuales se convirtieron en ruido de fondo. Wink ejecuta los programas en vivo que impulsan la cartera de ventas esta semana (SPIFFs, concursos, aceleradores) sin una reconstrucción de Excel cada trimestre.
Gastas dinero real en el paquete total de recompensas. Bonificaciones anuales, regalos de aniversario, programas de reconocimiento, todo aparece en el presupuesto. Casi nada de eso se refleja en cómo se sienten los empleados al trabajar allí.
Los incentivos anuales se esperan, no se ganan. La señal motivacional desaparece en la segunda semana del año nuevo.
El gerente destaca un gran trimestre en la reunión general. Dos semanas después, nadie lo recuerda. No hay registro, ni recompensa, ni efecto acumulativo.
Las encuestas de compromiso te dicen 6 meses después que algo no funcionó. Para entonces, las personas que iban a irse ya lo hicieron.
Workday, BambooHR y otros conectores HRIS. O sube tu estructura organizativa como CSV en minutos. Elige el camino que mejor se adapte a tu pila tecnológica.
Recompensas de equipo, bonificaciones por hitos, reconocimiento entre pares, desafíos de aprendizaje. Elige la mecánica, establece las reglas, lanza.
Los puntos de bonificación se acumulan en un portal personal. Recompensas de un catálogo global (más de 2.500 tarjetas de regalo), curado por el administrador. El reconocimiento aparece la misma semana en que se realizó el trabajo.
Wink funciona como un motor de plugins: activa y desactiva mecánicas sin necesidad de ingeniería.
Los programas en vivo se actualizan en el mismo lugar, sin migraciones.
Cada logro se reconoce la misma semana, en un sistema que todos ven. La cultura deja de depender de qué gerente se acuerda de enviar un correo electrónico.
Mismo presupuesto, impacto visible. Los empleados saben lo que ganaron, cuándo lo ganaron y cuánto vale.
Tasas de participación, velocidad de reconocimiento, canje de recompensas, todo en el panel de control, no en una encuesta anual.
No. Wink funciona junto con su HRIS y gestiona la capa de interacción: programas de reconocimiento, recompensas de equipo, hitos, incentivos de aprendizaje. Si hoy tiene una herramienta de reconocimiento básica, Wink es la mejora para programas que necesitan reglas, automatización y recompensas reales.
Tarjetas de regalo de un catálogo global (más de 2.500 opciones), seleccionadas por el administrador. Usted decide qué categorías y marcas ven los empleados; ellos eligen dentro de ese conjunto. El pago es automático.
Cumple con el RGPD, acceso basado en roles, registro de auditoría completo. La entrega de recompensas respeta las normas fiscales regionales por país. SOC 2 Tipo II como parte de nuestra postura de seguridad.
Sí, en el nivel Enterprise. Un espacio de trabajo multiusuario con acceso basado en roles le permite ejecutar un programa para el equipo de ventas de EE. UU. y un programa de reconocimiento para el equipo de ingeniería de EMEA en paralelo, con presupuestos y administradores separados. Los planes estándar cubren un programa activo a la vez.
Por usuario, facturado mensualmente. Cotizamos en función de su número de usuarios y el alcance del programa. Consulte los precios del configurador.
Le mostraremos un programa de reconocimiento en vivo (recompensas de equipo, puntos de bonificación, pagos) utilizando la estructura de su organización como ejemplo. 30 minutos, sin presentaciones.