Les plans de quotas annuels sont devenus du bruit de fond. Wink gère les programmes en direct qui font avancer le pipeline cette semaine (SPIFFs, concours, accélérateurs) sans avoir à reconstruire un fichier Excel chaque trimestre.
Vous dépensez de l'argent réel pour l'ensemble des récompenses. Primes annuelles, cadeaux d'anniversaire, programmes de reconnaissance, tout cela apparaît dans le budget. Mais presque rien de tout cela ne se reflète dans le ressenti des employés concernant leur travail.
Les primes annuelles sont attendues, pas méritées. Le signal de motivation a disparu dès la deuxième semaine de la nouvelle année.
Un manager salue un excellent trimestre lors de la réunion générale. Deux semaines plus tard, personne ne s'en souvient. Il n'y a aucune trace, aucune récompense, aucun effet cumulatif.
Les enquêtes d'engagement vous disent 6 mois plus tard que quelque chose n'a pas fonctionné. À ce moment-là, les personnes qui allaient partir sont déjà parties.
Connecteurs Workday, BambooHR et autres SIRH. Ou téléchargez votre structure organisationnelle au format CSV en quelques minutes. Choisissez la méthode qui convient à votre système.
Récompenses d'équipe, bonus d'étape, reconnaissance entre pairs, défis d'apprentissage. Choisissez le mécanisme, définissez les règles, lancez.
Les points bonus s'accumulent dans un portail personnel. Les récompenses proviennent d'un catalogue mondial (plus de 2 500 cartes-cadeaux), géré par l'administrateur. La reconnaissance est visible la même semaine que le travail effectué.
Wink fonctionne comme un moteur de plugins : activez et désactivez les mécanismes sans intervention technique.
Les programmes en direct sont mis à jour sur place, sans migration.
Chaque succès est reconnu la même semaine, dans un système visible par tous. La culture d'entreprise ne dépend plus du manager qui se souvient d'envoyer un e-mail.
Même budget, impact visible. Les employés savent ce qu'ils ont gagné, quand ils l'ont gagné et ce que cela vaut.
Taux de participation, rapidité de la reconnaissance, utilisation des récompenses, tout est dans le tableau de bord, pas dans une enquête annuelle.
Non. Wink fonctionne en parallèle de votre SIRH et gère la couche d'engagement : programmes de reconnaissance, récompenses d'équipe, étapes clés, incitations à l'apprentissage. Si vous utilisez un outil de reconnaissance basique aujourd'hui, Wink est la mise à niveau pour les programmes nécessitant des règles, de l'automatisation et de véritables récompenses.
Cartes-cadeaux issues d'un catalogue mondial (plus de 2 500 options), sélectionnées par l'administrateur. Vous décidez des catégories et des marques que les employés voient ; ils choisissent au sein de cet ensemble. Le paiement est automatique.
Conforme au RGPD, accès basé sur les rôles, piste d'audit complète. L'exécution des récompenses respecte les règles fiscales régionales par pays. SOC 2 Type II fait partie de notre posture de sécurité.
Oui, avec le niveau Entreprise. Un espace de travail multi-locataire avec accès basé sur les rôles vous permet d'exécuter un programme de reconnaissance pour l'équipe de vente américaine et un programme de reconnaissance pour l'ingénierie EMEA en parallèle, avec des budgets et des administrateurs distincts. Les plans Standard couvrent un seul programme actif à la fois.
Par utilisateur, facturé mensuellement. Nous établissons un devis en fonction de votre nombre d'utilisateurs et de la portée du programme. Consultez la page des tarifs pour le configurateur.
Nous vous présenterons un programme de reconnaissance en direct (récompenses d'équipe, points bonus, paiement) en utilisant votre structure organisationnelle comme exemple. 30 minutes, sans présentation PowerPoint.